چکیده 1

مقدمه 2

فصل اول کلیات پژوهش 4

مقدمه 4

1-1موضوع تحقیق 4

2-1بیان مسله تحقیق 4

3-1سوالات تحقیق 6

4-1 ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق 6

5-1 اهداف پژوهش 7

6-1 فرضیات پژوهش 8

1-7 متغییرهای تحقیق 8

1-8 قلمرو تحقیق 9

1-9 مدل تحقیق 9

1-10 تعریف کلید واژه 10

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق 12

مقدمه 13

1-2 مبانی نظری و پیشینه پژوهش 13

1-1-2 زمینه های شکل گیری مدیریت دانش 13

2-1-2 تعریف دانش 15

3-1-2 دانش کانونی و ضمنی 16

4-1-2 به کارگیری دانش 18

5-1-2 سلسله مراتب دانش 18

6-1-2 مدیریت دانش از دیدگاه های مختلف 19

7-1-2 تعاریف بر پایه فرایندهای مدیریت دانش 20

8-1-2 تعاریف استراتژیک یا مدیریت محور 21

9-1-2 تعاریف فناوری محور 21

10-1-2 تعریف بر اساس دانش سازمانی و جمعی 21

11-1-2 ارائه یک چهارچوب مفهومی برای مدیریت دانش 22

معرفی چهارچوب مفهومی مدیریت دانش 23

12-1-2 تعاریف فرایندهای اصلی مدیریت دانش 25

13-1-2 عناصر بنیادی عملی مدیریت دانش 28

اهداف دانش 28

14-1-2 چرا مدیریت دانش 29

15-1-2 عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش 30

16-1-2 تجزیه و تحلیل شکست پروژه مدیریت دانش 31

2-2 اثربخشی سازمانی 31

1-2-2 اثربخشی سازمان 32

2-2-2 محاسبه اثربخشی 33

3-2-2 عوامل موثر بر اثربخشی 35

3-2 تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی 36

فصل سوم : روش تحقیق 40

مقدمه 41

1-3 روش تحقیق 42

2-3 قلمرو تحقیق 42

3-3 قلمرو موضوعی تحقیق 42

4-3 قلمرو زمانی 42

5-3 قلمرو مکانی 42

6-3 جامعه آماری مورد مطالعه 42

7-3 نوع پژوهش 43

8-3 ابزار جمع آوری داده های پژوهش 43

9-3 تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش 45

1-9-3 اعتبار و روایی 45

2-9- 3قابلیت اعتمادیا پایایی 45

10-3 روش اجرا 45

11-3 روش تحلیل داده ها 46

محدودیتهای تحقیق 47

فصل چهارم: یافته های پژوهش 48

1-4 ویژگیهای نمونه مورد مطالعه 50

2-4 بخش دوم: بررسی و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه 53

آزمون خی دو 56

بررسی فرایندهای مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی 60

بررسی فرضیات تحقیق 64

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 71

5-1 خلاصه یافته ها 72

5-2 بحث و نتیجه گیری 75

5-3 پیشنهادهای پژوهشگر بر اساس یافته های پژوهش 76

5-4 پیشنهاد برای پژوهش های آینده 78

فهرست منابع و ماخذ 79

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول 1-2 کانون های هشت گانه اثربخشی 34

جدول 1-3 طیف لیکرت 44

جدول 2-3سوالات مربوط به متغییرها در پرسشنامه 44

جدول 1-4 جنسیت افراد نمونه مورد بررسی 50

جدول 2-4 تحصیلات افراد نمونه مورد بررسی 51

جدول 3-4میانگین سنی افراد در شغل و سازمان خود 52

جدول 4-4 بررسی فراوانی هر گزینه و نتایج آزمون خی دو 54

جدول5-4 وضعیت ارزیابی مولفه های مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی 60

جدول 6-4 بررسی فرضیه ها 64

جدول 7-4 بررسی فرضیه ها 68

جدول 8-4 بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی 69

جدول 1-5 مقادیر میانگین متغییرهای مدیریت دانش 73

جدول 2-5 مقادیر میانگین متغییر اثربخشی سازمانی 73

جدول 3-5 بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی