دانلود پایان نامه : پیش بینی تغییرات بهرهوری نیروی کار در بخش ساخت و ساز با استفاده از … |
2-1- مقدمه. 1
2-2- مطالعات انجام گرفته در داخل کشور 1
2-3- مطالعات انجام گرفته در خارج از کشور 1
..
3-1- مقدمه. 1
3-2- مبانی نظری.. 1
3-2-1- سابقه و مفهوم بهره وری.. 1
3-2-2-بهره وری نیرویکار 1
3-2-3-الگوهای اندازه گیری بهره وری نیروی کار 1
3-2-4- عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار 1
3-2-6-علوم مرتبط.. 1
3-2-6-1-علم ارگونومی.. 1
3-2-6-1-1- تاثیر ابعاد ارگونومی بر فعالیت و افزایش بهره وری.. 1
3-2-6-2-علم بیوریتمولوژی.. 1
3-2-6-2-2- سیکلهای حیات.. 1
3-2-7-تعریف آسایش حرارتی.. 1
3-2-7-1-متغییرهای تاثیر گذار بر آسایش حرارتی.. 1
3-2-7-2-تعادل حرارتی بین بدن انسان و محیط پیرامون. 1
3-2-7-3- انسان و تنشهای حرارتی.. 1
3-2-7-4- اختلات ناشی از تنش های حرارتی.. 1
3-2-7-5- منطقه آسایش… 1
3-2-7-5-1-تاثیر عوامل اقلیمی بر منطقه آسایش… 1
3-3-روش های تعیین محدوده آسایش… 1
3-3-1- تخمین محدوده آسایش با استفاده از شاخص(PMV) 1
3-3-2-تغییرات بهره وری نیروی کار در بخش ساخت و ساز با استفاده از شاخصPMV و تصریح مدل ……..1
3-3- 2-1-نظریه برانگیختگی.. 1
3-4- ابزارهای گردآوری.. 1
3-5- روش تحقیق.. 1
4-2- داده های آماری.. 1
4-2-1- متغیرها 1
..
5-1- خلاصه و نتیجه گیری.. 1
5-2 پیشنهادات.. 1
منابع و مواخذ. 1
منابع فارسی.. 1
منابع خارجی.. 1
پیوستها 1
پیوست الف.. 1
پیوست ب.. 1
پیوست ج. 1
فهرست نمودارها
عنوان | صفحه |
نمودار(1-1) مدلهای اندازه گیری بهره وری | 4 |
فهرست جداول
عنوان | صفحه |
جدول (2-1) خلاصه مطالعات انجام شده در داخل کشور | 16 |
جدول (2-2) خلاصه مطالعات انجام شده در خارج کشور | 18 |
جدول (4-1) مقادیر ضریب نارسانایی لباس نسبت به نوع پوشش | 48 |
جدول (4-2) مقادیر پیشنهادی شدت متابولیسم بدن انسان در حالات گوناگون | 49 |
جدول(4-3) مقادیر ضریب تعادل | 49 |
جدول(4-4) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی گرم (دما ثابت و فشار بخار متغییر) | 50 |
جدول (4-5) مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در محدوده آسایش | 51 |
جدول (4-6) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی گرم (دما متغییر و فشار بخار ثابت) | 51 |
جدول (4-7) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی گرم (دما متغییر و فشار بخار متغییر) | 52 |
جدول (4-8) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی سرد (دما ثابت و فشار بخار متغییر) | 52 |
جدول (4-9) تغییرات مقادیر PMV وبهره وری نیروی کار در شرایط دمایی گرم (دما متغییر و فشار بخارثابت) | 53 |
جدول (4-10) استفاده از پوشش های مختلف در شرایط دمایی سرد | 53 |
جدول (4-11) استفاده از پوشش های مختلف در شرایط دمایی گرم | 54 |
جدول (4-12) نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون(رابطه بین متغییرها) | 54 |
جدول (4-13) نتایج آزمون t(رابطه بین مقادیر بهره وری درمناطق مختلف) | 55 |
جدول (4-14) شاخص بهره وری نیروی کار(100-1376) | 56 |
جدول (4-16) میانگین بهره وری نیروی کار درمناطقمختلف با استفاده از شاخص PMV | 56 |
جدول (4-17) مقادیر PMVوبهره وری نیروی کار در محدوده آسایش | 56 |
چکیده
روشها و مدلهای مختلفی جهت اندازه گیری بهره وری توسط تحلیلگران بر حسب دیدگاهی که نسبت به بهره وری دارند، ارایه شده است. مطالعه حاضر با هدف پیش بینی تغییرات بهرهوری نیرویکار در بخش ساخت وساز با استفاده از شاخص متوسط آراء پیشبینی شده (PMV)، بهرهوری نیروی کار در بخش ساخت و ساز ایران در سال 86 و با استفاده از اطلاعات مربوط به 313 ایستگاه سینوپتیک درسه زیر بخش فعالیت های سبک، متوسط و سنگین محاسبه شده است .نتایج این مطالعه که از طریق نرم افزار MATLAB(R2009a) انجام گرفته حاکی از آن است که علاوه بر فشار بخار اشباع شده و درجه حرارت هوا ،مقدار PMV و به تبعیت آن بهرهوری نیرویکار نیز تابعی از میزان فعالیت در حال انجام و نوع پوشش کارگر میباشد . همچنین نتایج نشان میدهدکه افزایش دما منجر به کاهش بیشتر بهرهوری نیرویکار در این بخش گردیده که میتوان ادعا نمود تاثیرگذارترین متغییر حرارتی بر روی بهرهوری نیرویکار در بخش ساخت وساز دمای محیط میباشد.در قسمت آخر با تقسیم بندی مناطق مختلف ایران به دو ناحیه سرد و گرم این نتیجه به دست آمده که در مناطقی که از لحاظ اقلیمی دارای آب و هوای گرم میباشند، هردو متغییر فشار بخار اشباع شده و درجه حرارت هوا منجر به دور شدن میزان بهره وری از محدوده مطلوب شده است.در حالی که در مناطق دارای آب و هوای سرد کاهش درجه حرارت هوا در جابه جایی میزان بهرهوری نیرویکار از محدوده مطلوب تا حدودی موثر ولی فشار بخار اشباع شده منجر به بهبود مقادیر بهرهوری نیرویکار در بخش ساخت و ساز گردیده است.
کلید واژه ها: ساخت و ساز،آسایش حرارتی، شاخصPMV، بهرهوری نیروی کار، مدلهای ریاضی
– مقدمه
تلاش برای بهبود و استفاده موثر از منابع گوناگون چون نیرویکار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات ،هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد. روشهای اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزارکار سالم، فضایکار متعادل و از همه مهمتر نیرویانسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهرهوری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. روح فرهنگ بهبود بهرهوری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل میدهد. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء بهرهوری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهرهوری نقشی محوری دارد در خواستهای او در سازمان اثری کلیدی به جا میگذارد. (استادزاده، 1387،ص6)
فرم در حال بارگذاری ...
[چهارشنبه 1399-10-17] [ 06:35:00 ق.ظ ]
|